法律分析： （1）企业法人解散后，在依法清算并注销前，具备诉讼当事人资格，可参与诉讼。例如企业面临债务纠纷等情况时，能以其自身名义参与诉讼。 （2）公司进入清算程序，由清算组代表公司参与民事诉讼活动，且清算组.

法律分析： （1）离婚财产和债务分割方式因离婚途径而异。协议离婚时，夫妻能自主协商，达成一致签订离婚协议后按约执行，这种方式给予夫妻较大的自主决定权。 （2）诉讼离婚时，共同财产先由双方协议处理，无法达成协议.

法律分析： （1）自行协商是解决劳动纠纷的第一步，具有简便性，劳动者和用人单位直接对话，能高效达成和解协议，节省时间和精力。 （2）协商不成时，向调解组织申请调解是可行的途径。调解组织凭借其中立地位，从中协调.

法律分析： （1）合同主体适格是合同有效的基础。装修活动专业性强，装修方具备专业技能与资质，才能保障装修工程的质量和安全，双方有相应民事行为能力，能正确理解合同内容和承担责任。 （2）意思表示真实确保合同是双.

法律分析： （1）不自愿离婚时，想离婚方可通过诉讼途径解决。需向被告住所地有管辖权的法院起诉，起诉要提交起诉状、身份证、结婚证等材料，起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 （2）法院受理后会进行调解，.

交通事故赔偿需依法处理。具体操作：1. 收集医疗费、误工费等证据；2. 与保险公司协商赔偿；3. 协商不成，申请交警调解；4. 调解无果，向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

法律分析： （1）同一侵权行为致多人死亡可按相同数额确定死亡赔偿金，目的是防止赔偿差异过大导致不公，这体现了法律追求公平的原则。 （2）确定死亡赔偿金数额时，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农.

如果银行卡填错，一般不会自动返还，需及时联系贷款方说明情况。若不贷了，按正规流程操作通常不会有不良影响，但具体还得看贷款合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

具体操作： 从法律角度，针对村支书退休工资问题，在不同情况下可以采取以下具体操作： 1. 若政策明确且易于理解：直接查阅广州市海珠区关于村干部退休待遇的政策文件，根据政策规定计算自己的退休工资。 2. 若政策模糊或.

法律分析： （1）一般侵权事故赔偿遵循过错责任原则，这意味着有过错的行为人才对造成的他人损害负责，体现了法律的公平性，只有存在过错才承担赔偿责任。 （2）在人身损害赔偿方面，涵盖了治疗康复的合理费用以及误工收.

法律分析： （1）丈夫的债务性质决定了偿还主体和方式。个人债务方面，像婚前债务、因赌博等个人不合理开支形成的债务，仅用丈夫个人财产偿还，妻子无需承担。这体现了债务的相对性，谁的债务谁偿还。 （2）夫妻共同债务.

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法律分析： （1）房屋租赁合同具有较强证明力，它能直观体现一方在外租房居住的事实，还能明确分居开始的时间，为分居事实提供有力支撑。 （2）分居协议是夫妻就分居事宜达成一致的书面体现，作为直接证据，在证明分居方.

退休时工伤9级无一次性补偿，但之前应获伤残补助金。 依据《工伤保险条例》，工伤九级应获9个月本人工资作为一次性伤残补助金。未及时申请可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）对于判刑前的工资，根据法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能以员工被判刑为由克扣已付出劳动对应的报酬，这保障了劳动者应得的劳动成果。 （2）判刑出来后再就业获取.

若您不想和第三方续签合同，解决方案如下：1.与公司协商，看是否可以在原合同基础上续签。2.若公司坚持要求与第三方续签，您有权拒绝，合同期限届满时自动终止。3.若因此产生劳动争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，.

你好，根据你的工资收入和伤情等材料计算赔偿金额的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。 ✫.

私家车超员的处罚标准如下： 公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10%。 私家车超员不足20%的，处200元以上500元以下罚款；超.

女方起诉离婚是否要赔钱给男方，需视具体情况而定。 一般情况下，如果不存在法律规定的过错情形，无需向对方赔偿。例如《民法典》规定的重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过.

加班费的书写应包含关键要素。首先，明确标题，如“加班费计算及支付说明”。 内容部分，要详细说明计算基数，一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。接着阐述计算方式，平日加.