单位职工找领导反映问题，期间发生了争吵，职

职工与领导争吵后领导病发死亡，职工一般不担责。依据《工伤保险条例》，工伤事故中，单位承担工伤保险责任，职工个人通常不担责。若争吵导致领导病情突发且存在因果关系，则可能涉及过失责任。
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针对职工与领导争吵后领导死亡的情况，处理方式如下：
1. 若领导死亡与争吵无直接因果，职工无需特别操作，按正常流程处理即可。
2. 若存在间接关联，职工应主动配合调查，说明情况。
3. 若被要求担责，需咨询专业律师，准备证据证明自己无过错或过错轻微。
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处理此类纠纷，常见方式为协商、调解或诉讼。首先应尝试与单位协商补偿，协商不成可寻求劳动调解委员会调解；若调解无果，则考虑通过法律途径诉讼解决，以确定责任划分及赔偿事宜。
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