工资不给我怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后面维权提供依据。这不仅能体现劳动者理性维权的态度，也为可能的法律程序奠定基础。
（2）劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料进行投诉，能促使劳动监察部门对单位进行有效监管，维护劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的解决途径，其审结时间有规定，一般45日内能给出结果，能相对高效地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，应冷静理智沟通，清晰表达诉求，并注意留存证据，像聊天记录、通话录音等，以便后面维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要收集完备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资状况。
（三）申请劳动仲裁要在规定时间内关注进展，仲裁一般自受理之日起45日内审结。
（四）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不给工资，可这样维权：
一是协商。和单位提出支付欠薪要求，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，通常45日内审结。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
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结论：
公司不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不给工资属于违法行为。当遇到这种情况，与单位协商是第一步，这是较为温和的解决方式，保留协商证据便于后面维权。若协商不成，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可使投诉更有效。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能相对快速地处理纠纷。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以保障自身合法权益。若你在维权过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司不给工资可通过多途径维权。要先与单位协商，明确要求支付拖欠工资，保留协商证据，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处罚，投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，一般45日内审结。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，避免冲突，确保协商记录完整清晰。
2.准备投诉和仲裁材料时，仔细核对，确保材料真实有效。
3.了解仲裁和诉讼流程及时间节点，及时跟进进展。