公司结业，我们员工的赔偿是怎样赔偿

法律分析：
（1）公司结业致使劳动合同终止，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）公司要在办结工作交接时支付经济补偿，若不支付，员工可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司结业不支付经济补偿情况，要及时收集工作相关证据申请仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工明确自身权益。员工要清楚公司结业终止劳动合同，自己应获得相应经济补偿，计算方式是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）要求公司按时支付。公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
（四）维权途径。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司结业致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.公司应在工作交接办完时支付补偿，不支付员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司结业致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，应在办结工作交接时支付，不支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业终止劳动合同的经济补偿计算有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需在办结工作交接时支付经济补偿，若不支付，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助。
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1.公司结业致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.公司应在办结工作交接时支付经济补偿，若不支付员工可申请劳动仲裁维权。
3.建议公司严格按法律规定计算并及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工若遇到公司不支付情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据，通过合法途径维权。