判刑了出来还可以拿工资吗

法律分析：
（1）对于判刑前的工资，根据法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能以员工被判刑为由克扣已付出劳动对应的报酬，这保障了劳动者应得的劳动成果。
（2）判刑出来后再就业获取工资，只要重新与用人单位建立劳动关系，按照劳动合同和单位规定付出劳动，劳动者就有权获得工资。虽然部分单位可能存在不录用有犯罪记录人员的规定，但法律并未禁止此类人员重新就业获得劳动报酬。

提醒：
若追讨判刑前工资遇用人单位克扣，可通过合法途径维权。重新就业时，建议详细了解单位招聘政策，避免入职后产生不必要纠纷，复杂情况可咨询分析。
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1.判刑出来后能否拿工资分不同情形是可行的。对于被判刑前的工资，只要劳动者进行了正常劳动，用人单位就应支付，不能因员工判刑克扣对应报酬，这是劳动者应得权益。
2.判刑出来后再就业拿工资，只要重新和用人单位建立劳动关系，依照劳动合同和单位规定付出劳动，就有获取工资的权利。虽然部分单位可能规定不录用有犯罪记录人员，但法律并不禁止此类人员重新就业获取劳动报酬。
3.为保障判刑人员工资权益，用人单位应依法支付被判刑员工已付出劳动的工资。对于有犯罪记录人员，社会应减少就业歧视，给予他们重新融入社会的机会。有犯罪记录人员自身也应积极提升能力，争取更好的就业机会。
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结论：
判刑出来后，符合条件无论是追讨被判刑前工资还是重新就业拿工资都是可行的。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。对于被判刑前的工资，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位不能因员工被判刑而克扣其已付出劳动对应的报酬，这保障了劳动者的基本权益。而判刑出来后重新就业，只要与用人单位建立劳动关系，按劳动合同和单位规定付出劳动，就有权获得工资。虽然有些单位可能规定不录用有犯罪记录人员，但法律并未禁止此类人员重新就业获取劳动报酬。如果大家在工资追讨或重新就业拿工资方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）追讨判刑前工资：若判刑前劳动者正常提供了劳动，可与用人单位沟通要求支付应得工资。若单位克扣，可收集能证明自己劳动事实的材料，如工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）重新就业拿工资：可通过正规招聘渠道寻找工作，与用人单位签订劳动合同。若遇到单位以有犯罪记录为由拒绝录用且无合法依据，可向劳动部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.判刑前工资：只要劳动者在判刑前正常工作，用人单位就应支付工资，不能因员工被判刑克扣已付出劳动的报酬。

2.判刑后再就业工资：重新和单位建立劳动关系，按合同和规定工作，就有权拿工资。虽部分单位可能不录用有犯罪记录人员，但法律不禁止此类人员就业获酬。符合条件，追旧工资或再就业拿工资都可行。