加班费怎么写

加班费的书写应包含关键要素。首先，明确标题，如“加班费计算及支付说明”。
内容部分，要详细说明计算基数，一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。接着阐述计算方式，平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。例如，若员工月工资为5000元，计算基数则为5000×70% = 3500元。若其平日加班3小时，加班费为3500÷21.75÷8×3×1.5；周末加班8小时，加班费为3500÷21.75÷8×8×2；法定节假日加班5小时，加班费为3500÷21.75÷8×5×3 。
还要说明支付时间，应在工资发放日与工资一同支付。同时要明确支付方式，如银行转账等。
最后，可注明如有疑问或纠纷的解决途径，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这样一份完整的加班费说明，能保障劳动者清晰了解自身权益及计算方式，避免纠纷。
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关于加班费怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
关于加班费的书写，一般包含以下要点：
1. 标题：可直接写“加班费申请”或“加班费说明”等。
2. 称呼：写上相关领导或部门的具体名称。
3. 正文：
说明自己的基本信息，如姓名、工号、所在部门等。
详细描述加班的具体情况，包括加班日期、时间段、加班工作内容等。
依据相关法律法规或公司规定，明确计算加班费的基数和计算方式。
列出本次加班应得的加班费具体金额。
4. 结尾：表达希望得到批准等请求，如“望批准此次加班费申请”。
5. 署名：写上自己的姓名。
6. 日期：填写申请的具体日期。
例如：
加班费申请
尊敬的【领导姓名/部门名称】：
我是【部门】的【姓名】，工号为【具体工号】。
在【具体时间段】，因【工作任务详情】，我进行了加班。根据公司规定，加班费基数为【X】元/小时，按照加班时长【X】小时计算，此次加班应得加班费【X】元。
望批准此次加班费申请。
申请人：【姓名】
【申请日期】
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1. 明确标题：可写“加班费说明”或“关于加班费的规定”等。
2. 开头：简要介绍目的，如“为明确公司加班费计算及支付方式，特制定本规定”。
3. 计算基数：说明以什么为加班费计算基数，如劳动合同约定的月工资标准，或正常出勤月工资的 70%等。
4. 计算方式：
平日加班：一般按 1.5 倍工资计算，即加班小时数×（计算基数÷21.75÷8）×1.5。
周末加班：通常按 2 倍工资计算，即加班小时数×（计算基数÷21.75÷8）×2。
法定节假日加班：大多按 3 倍工资计算，即加班小时数×（计算基数÷21.75÷8）×3。
5. 支付时间：规定加班费发放的具体日期，如次月的某日前。
6. 结尾：声明本规定自发布之日起生效等。
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加班费的书写需遵循一定规范。首先，要明确在劳动合同中对加班费的相关条款进行详细约定。比如，清晰写明加班工资的计算基数，是以月工资总额为基数，还是以基本工资为基数等，具体的基数确定方式需符合法律法规要求。
其次，在加班记录方面要做到准确、完整。员工每次加班都应有相应的记录，如加班申请单，上面需注明加班日期、开始时间、结束时间、加班时长、加班原因等详细信息。这些记录是后续核算加班费的重要依据。
再者，对于加班费的计算方式也要清晰呈现。按照法律规定，平时加班应支付不低于工资的 1.5 倍的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 2 倍的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 3 倍的工资报酬。在书写相关文件时，要明确说明不同情况下加班费的具体计算方法。
最后，无论是在工资条上体现加班费，还是单独出具加班费的支付凭证，都要确保信息准确无误，让员工清楚知晓自己的加班费数额是如何计算得出的，保障员工获得合法合理的加班费用。