职务侵占不足1000元怎么处理

法律分析：
（1）职务侵占不足1000元虽未达职务侵占罪立案标准，但属于违法行为，应通过民事途径或单位内部规定处理。
（2）受侵害单位有权利要求侵占者返还侵占财物，若对方拒绝，单位可向法院提起民事诉讼，诉求包括返还财产以及赔偿损失。
（3）单位也能依据自身内部规章制度，对侵占者作出相应处分，常见的有警告、记过、降职、辞退等。
（4）在处理此类事件时，单位需重视收集和留存相关证据，如财物权属证明、侵占行为记录等，以此维护自身合法权益。

提醒：
单位处理时应合法合规收集证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.职务侵占不足1000元虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪，但属于违法行为，可通过民事途径或单位内部规定处理。
2.受侵害单位可要求侵占者返还财物，若对方拒绝，可向法院提起民事诉讼，请求返还财产并赔偿损失。同时，单位也能依据内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、记过、降职、辞退等。
3.为维护自身合法权益，单位在处理时要注意收集和留存相关证据，例如财物的权属证明、侵占行为的记录等。

总之，面对此类情况，单位应积极采取措施，利用民事途径和内部规定解决问题，并做好证据收集工作。
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结论：
职务侵占不足1000元虽不构成职务侵占罪，但属于违法行为，可通过民事途径或单位内部规定处理。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占未达立案标准时不构成职务侵占罪。不过侵占行为本身是违法的。受侵害单位有两种处理方式，一是通过民事途径，要求侵占者返还财物，若其拒不返还，单位可向法院起诉要求返还财产并赔偿损失；二是依据单位内部规章制度，对侵占者进行处分，如警告、记过等。在此过程中，单位要注重收集留存财物权属证明、侵占行为记录等证据以维权。若您在类似情况中遇到难题，不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）受侵害单位首先可与侵占者沟通，要求其返还侵占财物，明确告知其行为的违法性。
（二）若侵占者拒不返还，单位向法院提起民事诉讼，诉讼时需准备好相关材料，如诉讼状等。
（三）单位依据内部规章制度对侵占者进行处分，可根据情节轻重选择合适的处分方式，如警告、记过等。
（四）单位在整个处理过程中，要注重收集和留存财物的权属证明、侵占行为的记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占不足1000元，未达立案标准，不构成职务侵占罪，但属违法行为，可走民事途径或按单位规定处理。

2.受侵害单位可要求返还财物，对方不还可起诉，请求返还财产并赔偿损失。单位也能依内部制度处分侵占者，像警告、辞退等。

3.处理时，单位要收集留存证据，如财物权属证明、侵占记录等，维护自身权益。