试用期内辞职工资多长时间结算

1.试用期辞职，工资应在解除劳动合同时一次性结算。按规定，双方依法终止、解除劳动合同，单位应一次性付清工资。
2.实际中，部分单位会按正常发薪日支付。若单位不及时支付，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求经济补偿。
4.劳动者要保留出勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次性结算，若用人单位不及时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着试用期内辞职，工资要在解除劳动合同时一次性结算。不过实践中部分用人单位会按正常发薪日期支付。若用人单位不及时支付工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿。劳动者在维权过程中，要注意保留出勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。如果遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次性结算，这是符合法律规定的。用人单位与劳动者终止或解除劳动合同，需一次性付清工资。

不过实践中部分用人单位会按正常发薪日期支付。若遇到不及时支付的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先和单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
同时，劳动者要保留好出勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便在需要时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次性结算，这是法律明确规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，需一次性付清工资。
（2）部分用人单位按公司正常发薪日期支付工资，这虽不符合规定，但在实践中存在。
（3）若用人单位不及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
（4）劳动者在维权时，要保留出勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和劳动报酬。

提醒：
劳动者在试用期辞职，要留意工资结算时间，若权益受损及时维权，保留好关键证据。情况复杂时，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应在试用期员工解除劳动合同时一次性结算工资，若按公司正常发薪日期支付也需遵循规定。
（二）当用人单位不及时支付工资，劳动者先与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。
（五）劳动者要保留出勤记录、工资条等证明劳动关系和劳动报酬的证据。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。