你好，假设我老家是金华，想了解公司辞退员工

员工可先与公司协商，要求支付N+1赔偿。协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。
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公司辞退员工却拒绝支付N加1补偿，员工有权进行维权。根据《劳动合同法》规定，非因法定事由辞退员工需支付经济补偿金，若公司拒绝支付，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若不及时采取行动，可能导致员工的权益受损，且日后难以追回应得的补偿。
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当公司拒绝支付N加1补偿时，员工可以通过以下步骤来维权：首先，收集与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；其次，与公司进行沟通协商，明确提出支付补偿的要求；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为；最后，若投诉未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，提交已收集的证据，并等待劳动仲裁部门的裁决结果。
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对公司不支付N加1补偿的情况，员工有多种维权途径，包括协商、投诉及仲裁。首先，建议员工尝试与公司进行友好协商；若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉；若投诉仍无法解决问题，员工可以进一步申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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