你好律师，想知道在江苏苏州地区下岗买断员工

具体操作：
1. 与单位协商：明确取暖费发放的具体规定，提供个人退休证明及买断协议等材料，要求单位按约定或规定发放取暖费。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，准备好相关证据材料（如劳动合同、买断协议、退休证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位支付取暖费。诉讼过程中，需充分举证，以证明单位存在违约行为。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：
从法律角度看，下岗买断员工退休后取暖费的领取问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁无果或情况复杂时，再寻求法律途径提起诉讼。
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下岗买断员工退休后取暖费一般按退休单位规定领取。
分析：下岗买断员工退休后的取暖费领取问题，通常取决于其退休前的单位规定以及与单位签订的劳动合同或买断协议中的相关条款。如果合同或协议中有明确规定取暖费的发放方式，则应按照约定执行。若无明确约定，则需参照单位内部的规章制度或当地劳动部门的相关规定来确定。
提醒：若单位拒绝发放或无法确定发放方式，且影响到您的正常生活，问题就比较严重了，建议及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。