十级工伤上班后有哪些待遇

十级工伤职工上班后享有多项待遇。
停工留薪期工资照发，即按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在工伤治疗及恢复期间的收入。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。
用人单位还应安排适当工作，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
职工因工伤进行康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。总之，十级工伤职工上班后依法依规享有多种待遇，以保障其权益和后续生活。
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关于十级工伤上班后有哪些待遇的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工被认定为十级工伤且上班后的待遇如下：
1. 工资待遇：
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常出勤期间，工资应按照原标准发放。
2. 工伤医疗待遇：
继续享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具待遇：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 伤残待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 保留劳动关系：单位不能因工伤解除与劳动者的劳动关系。
2. 工资福利不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
4. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 工伤职工还可享受工伤康复待遇，包括康复费用支付等，以促进身体机能恢复。
6. 若工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
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十级工伤职工上班后享有多种待遇。
在工资待遇方面，职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工能维持受伤前正常的收入水平，保障生活不因工伤而受太大影响。
工伤医疗待遇上，职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若需要住院治疗，还能享受住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
此外，十级工伤还有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这为职工在工伤后提供了一定的经济补偿，有助于其应对工伤带来的各种情况。而且，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇能在职工离开原工作岗位时，给予相应的经济保障，助力其更好地开启新的生活或工作阶段，切实保障了十级工伤职工在上班后的合法权益。