没有正式合同该怎样确立劳动关系

结论：
没有正式合同也能通过相关凭证确立劳动关系，劳动者可收集凭证申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，即便用人单位未与劳动者签订合同，也能通过多种凭证认定劳动关系。这些凭证包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。这意味着劳动者在收集这些凭证时有一定优势。若劳动者想确立劳动关系，可收集上述凭证，前往劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在收集凭证或申请仲裁过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有正式合同也能凭借相关凭证确立劳动关系。劳动者可通过多种途径收集证据，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为认定劳动关系的依据。其中部分证据由用人单位承担举证责任。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集工资条、工作证等能证明劳动关系的凭证。
2.若需考勤记录、招用记录等由用人单位掌握的证据，可在仲裁时要求单位提供。
3.准备好收集的证据后，前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此确立与用人单位的劳动关系。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，没有正式合同不代表双方不存在劳动关系。法律规定了多种可用于确立劳动关系的相关凭证，这些凭证能为劳动者权益提供保障。
（2）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可以作为确立劳动关系的依据。
（3）部分凭证的举证责任在于用人单位，如工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录和考勤记录。这减轻了劳动者的举证难度。
（4）劳动者可通过收集这些凭证，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确立劳动关系，维护自身合法权益。

提醒：
收集凭证时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者收集凭证方面，可留意工资发放的转账记录、社保缴纳明细、工作证、服务证、招工招聘时填写的登记表或报名表、考勤记录，还可以让同事出具证言等。
（二）用人单位应妥善保管工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录，在劳动争议中按规定承担举证责任。
（三）劳动者收集完凭证后，可前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确立劳动关系。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没有正式合同，也能凭相关凭证确定劳动关系。
2.认定劳动关系可参照工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工记录、考勤记录和其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保缴纳、招用和考勤记录，由用人单位负责举证。
4.劳动者收集好这些凭证，可去劳动争议仲裁机构申请仲裁，确立劳动关系。