公司没有交保险怎么赔偿

公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可主张多项赔偿。
其一，员工有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用，这是用人单位的法定义务。
其二，若因公司未交保险导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗保险无法报销的医疗费用等，公司应承担赔偿责任。
其三，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴保险并处理赔偿问题；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据法律和事实作出公正裁决，保障员工应得的赔偿。
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关于公司没有交保险怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司没有为员工缴纳保险，员工可通过以下方式获得赔偿：
1. 补缴保险：员工有权要求公司补缴在职期间的各项社会保险费用。这是保障员工基本权益的重要举措，使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能依法享受相应待遇。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，因公司未依法缴纳社会保险，员工解除劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿医疗费用：员工因未缴纳医保而无法享受医保报销待遇的，公司应赔偿员工在医保范围内可报销的医疗费用。
4. 承担工伤待遇费用：若员工发生工伤，公司未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
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1. 若公司未依法缴纳社会保险，员工可要求补缴。这是公司应尽的法定义务。
2. 因公司未交保险导致员工无法享受相应保险待遇而遭受损失的，公司需赔偿。例如，员工生病无法用医保报销的费用，应由公司承担。
3. 员工以公司未交保险为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。
4. 若因未交保险致使工伤等情况，公司要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5. 员工可向劳动监察部门投诉要求补缴保险，也可申请劳动仲裁要求公司赔偿各项损失及经济补偿等，以维护自身合法权益。
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公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司给予相应赔偿。
公司未交保险，员工有权要求公司补缴自用工之日起的社会保险费用。这是公司应尽的法定义务。
在经济补偿方面，如果员工以公司未交保险为由解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工小李在公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。因公司未交保险，小李提出解除劳动合同，公司应支付给小李 3.5 个月工资的经济补偿，即 3.5×5000 = 17500 元。
此外，若因公司未交保险给员工造成了其他损失，如医疗费用无法通过医保报销等，公司还需承担相应的赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。