入职15个月辞退赔偿金规定是什么

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职15个月，工作年限符合超一年不满一年半的情况，应得到三个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可获得一个半月工资的经济补偿。
（三）若劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以入职15个月为例，工作年限超一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退时赔偿金是三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付一个半月工资经济补偿；若劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：劳动者要了解自身权益，留存好工作证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。双方遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
入职15个月被用人单位违法辞退，赔偿金是三个月工资；合法辞退且符合支付补偿情形支付一个半月工资经济补偿；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职15个月，工作年限超一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退赔偿金就是三个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付一个半月工资经济补偿；若劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。如果大家在劳动权益方面遇到类似的问题，想要进一步了解法律规定和维权途径，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作15个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金为三个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.合法辞退且符合补偿情形，给一个半月工资补偿；员工有过错，单位无需补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）当劳动者入职15个月，工作年限超过一年但不满一年半时，经济补偿为一个半月工资，相应的赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）要是用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付一个半月工资作为经济补偿。而如果劳动者自身存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要注意区分是合法还是违法辞退，不同情形赔偿不同。建议咨询以进一步分析自身案情。