劳动合同离职违约金吗

结论：
劳动合同里劳动者通常无需支付离职违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者的合法权益和合理的职业流动，法律严格限制了劳动者支付离职违约金的情形。在用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训且约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但金额有上限规定，以避免用人单位借此不合理约束劳动者。另外，当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，要支付违约金，这是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者遇到关于离职违约金的问题拿不准，或者不清楚自身是否需要支付违约金，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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劳动者在劳动合同中通常无需支付离职违约金，仅在法定两种情形下可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。

为避免不必要的纠纷，劳动者要详细了解合同条款，明确自身在服务期和竞业限制方面的权利义务。若用人单位提供培训，劳动者应合理规划职业发展，避免随意违反服务期约定。对于竞业限制条款，用人单位需按照法律规定给予劳动者合理补偿，劳动者在遵守约定的同时也要维护自身合法权益。总之，双方都应严格遵守法律规定和合同约定。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，通常劳动者离职无需支付违约金。但存在两种法定情形是例外。
（2）第一种情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）第二种情况，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，而劳动者违反该约定，就需按约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者应了解上述法定情形，避免因不熟悉规定而误付违约金；用人单位也需依法约定违约金，否则约定可能无效。如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者要清楚自己离职是否涉及上述两种法定情形。若有参加用人单位提供专项培训且约定服务期，就应遵守服务期约定，避免提前离职产生违约金。
（二）当用人单位与自己约定竞业限制条款时，要明确自己的竞业限制义务和范围，严格遵守约定，防止因违反约定支付违约金。
（三）如果用人单位在非法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者有权拒绝，可与用人单位沟通说明法律规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
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1.通常，劳动合同里劳动者离职无需付违约金。
2.仅两种情况例外：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.用人单位与劳动者约定竞业限制，劳动者违约要按约定付违约金。
4.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。