破产清算解除劳动合同是否生效

（一）企业应及时向劳动者说明破产清算情况，让劳动者了解劳动合同即将终止，使其有心理准备并能提前规划后续事宜。
（二）按照法律规定支付经济补偿，准确计算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）妥善处理与劳动者的相关手续，如出具解除劳动合同证明等，便于劳动者办理失业登记等事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十七条第一款。第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.破产清算时解除劳动合同生效。依据法律，用人单位被依法宣告破产，劳动合同即终止。此时企业无法履行合同义务，维持劳动关系不现实且没必要。
2.企业进入破产清算阶段，要向劳动者说明情况并支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.为保障劳动者权益，企业需严格遵循法定程序和规定。企业应及时向劳动者说明破产情况，按标准支付经济补偿，相关部门也应加强监督，确保劳动者权益不受侵害。
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结论：
破产清算时解除劳动合同生效，企业需遵循法定程序和规定保障劳动者合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在破产清算中，企业丧失履行劳动合同的能力，维持劳动关系不现实也无必要。企业进入此阶段，要向劳动者说明情况并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，破产清算时解除劳动合同是生效的，企业必须按法定要求处理。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.破产清算时，劳动合同自动解除。依据法律，单位被宣告破产，劳动合同即终止。此时企业无法履行合同义务，维持劳动关系不现实也没必要。

2.企业进入破产清算，要向劳动者说明情况并支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.破产清算解除合同生效，企业要按法定程序保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会依法终止。这是因为破产清算阶段企业失去了履行劳动合同约定义务的能力，维持劳动关系失去了现实基础。
（2）企业在进入破产清算阶段，有向劳动者说明情况的义务。告知劳动者企业现状，让其做好相应准备。
（3）企业要按照法律规定支付劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
企业破产清算解除劳动合同时，需严格依法支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。